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12月25日，从南昌市人社局获悉，该市近日下发了《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见》，对崗位设置、岗位竞聘、岗位聘期考核等进行了规定，值得关注的是，事業单位人员聘期考核不合格者将被降级。
据了解，在事业单位岗位基本任职条件的要求上，把管理岗位分为3至9级职员岗位，分别都须在上一等级上工作2至3年方可提高级别。同时，把专业技术岗位分为1至12级，把工勤技能岗位分为5级。根据最新出台的处理意见，岗位竞聘一般应采取逐级竞聘的方式。事业单位聘期考核結果应当作为事业单位岗位聘任的重要依据，对聘期考核不符合岗位任职条件和考核要求的工作人员，单位应将其聘任到低于原聘岗位等级的岗位工作，执行新聘崗位等级的待遇标准。