为什么大学生不能轻松就业

mhd_0

    作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个那么，什么样的思想才是好思想呢？看一個员工是否好思想，最重要的一点就是看特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一一个要成长，要成功就千萬別计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。為什么一個人能看多遠，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企業利益，不控制企业成本，同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而员工根本没有站在老板的角度考虑问題，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，你不承担责任，憑什么要老板给你發无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信



    作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企業成本，同样的道理，即使你是一个低學历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时多勞多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板憑什么要你吗？因为企业不做慈善，你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信





作为一個员工，你习惯跳槽，你一進公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的賞识，最好能以老板的思维打工……?


如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法會决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看這个员工是否有一个好的思想观念。?


那么，什么样的思想才是好思想呢？看一個員工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个員工处处能为企業著想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。?


特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都強调個人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？?


为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，還没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是這不能足已证明大学生就很有能力，能为企業創造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么給你那么高的薪資待遇呢？?


一个要成长，要成功就千萬別计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。為什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。?


一個人能看多遠，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成長，成功。人生的成功必須遵循因为定律。更多思维加五六九司灵灵刘玲玲阿昊与你一起分享要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受氣，要想抬头必须先低头，要想出頭必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意這样做，当然也就与成功无缘。


雖然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想著如何為公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个員工学歷再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。?


因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企業利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。?


所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。?


同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企業有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。?


多勞多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他們一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意貢献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。惡性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。?


因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。?


员工根本没有站在老板的角度考虑问題，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一個新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！?


你不承担责任，憑什么要老板给你發无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以這就是很多大學生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先創造价值，再支付报酬。

hjh

你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？

说的太好了