萍矿体制不改，下属企业最后都是死路一条

从小早起

    文章简介：萍矿办的几个企业无一例外都面临1、企业一把手没有归属感，干好2、由于上面有个婆婆，企业好的3、企业有为年轻人少，大都是些4、受国企僵化体制影响，企业分其实萍矿下属企业的现状也是目前



萍矿办的几个企业无一例外都面临生存危机，安源客车、安源管道、浮法玻璃等，都处于奄奄一息的状态，这几个企业都有红火的时候，但都是昙花一现，终其原因主要還是体制的制约影响了企业的发展。
1、企业一把手没有归属感，干好了也不一定呆的长久，随时有被萍矿这个婆婆调走的可能，一把手都把自己看成一个过客，很难有个长远打算。于是急功近利，捞一把就走的心态占据了主流。
2、由于上面有个婆婆，企業好的时候，婆婆的各方大手伸向企业，企业赚的钱很难用于发展，研发这块更是无从谈起。
3、企业有为年轻人少，大都是些老家伙，观念落后，不思进取，国企各种毛病普遍存在。
4、受国企僵化体制影响，企业分配不公，不能奖勤罚懒，不能给各种能人以合理回报，导致人才流失严重。
    其实萍矿下属企业的现状也是目前所有市属企業的缩影，对于分配這块，其實也很簡单，每年精确计算出员工平均工资水平，然后各级领导、关键岗位和工人岗位都围绕这个上年度的平均工资通过乘以一定的系数来确定，企业一把手最多乘以5，如果员工收入2000的話，一把手就是10000元，领导要想增加自己的收入，则必须发展企业，增加员工平均工资，这样自己的收入也才会上去，企业盈利的话，上级部门不得调动企业负责人，让他们干的安心，实现自己的长期目标。