有三个类型的企业在人力资源外包最感兴趣:一是希望通过外包公司节省成本;二是希望得到更专业的服务公司在人力资源管理;三是那些想要加强内部管理的公司吗


薪酬和福利水平的一个重要评判指标的性能的工作,没有人愿意忽略它们。但面对大量的统计工作,人力资源部同事偶尔粗心的,也会让我们有这样的抱怨:为什么工资条上的养老金上个月下降了超过一半的,甚至住房建设的公积金是零?
有数百,甚至数千数万名员工,是否能及时、准确地每个月支付员工应有的补偿,是人事总监足够的头痛。然而,总有一个聪明的公司做一个明智的选择。
梦工厂人力资源

根据idc(互联网数据中心),据研究人力资源业务流程外包服务,每年约16.1%的复合年增长率(复合年增长率)增加到2009年的160亿美元,成为人力资源服务的市场增长最快的部分。和中国有世界上最员工无疑是最大的一块“fat"。

CDP集团总裁glowei向英国《金融时报》表示,发达国家在人力资源外包方面已经变得如此普遍。在欧洲,大约有60%到70%的公司外包,最高成熟的北美、美国,大约85%的企业的人力资源工作外包。

在中国,人力资源业务流程外包服务仍然属于新兴产业。到2005年,中国企业确实外包仅为5%。因此,中国市场和巨大的发展空间。

Glowei判断,在未来几年中国国内人力资源外包市场,将“geometry"增长。在记者的问题,他说,最保守的估计,将20%的年增长率。

“这是因为企业的国际化进入中国后,逐步引进先进的管理理念,一些国内企业的大小,也希望有一种方法来帮助他们分担负担,专注于主营业务。“Glowei说。