湖南大学邓露 不拘一格用人才

从小早起

    文章简介：28岁，海归，湖南大学教授，入对于人才，我想应该要用改革的思坚持不拘一格用人才，既要按政策坚持不拘一格用人才，既要把好选不拘一格用人才必须坚定不移地坚



破除旧观念  不拘一格用人才
28岁，海归，湖南大学教授，入选中组部“青年千人计划”，这些光环又造就了一個网络红人邓露。这是近期继志愿到武威工作的清华大學毕业生焦三牛后的又一选人用人的网络焦点。质疑、静观、赞許声再次涌现于网络，不拘一格用人才再一次成為网络主题。事不辨不清，理不辨不明。尊重人才、关心人才、重用人才已成為社会的风向标和大气候，是民心所向、人才所望、事业所需，这是不争的事实。网络上的争议大多是谁能够称得上是人才？怎么用人才？这是一个仁者见仁，智者见智的事情。我们该用什么样的态度去面对这个问題呢？
对于人才，我想应该要用改革的思想和创新的理念去不拘一格用人才，要讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，让更多的有觉悟、有知识、有能力的年轻人脫颖而出。
坚持不拘一格用人才，既要按政策规定办事，又要对特别优秀的青年英才留出“快车道”。要破除论资排辈、迁就照顾、“近亲繁殖”、求全责备的观念，树立以绩取人、因才授职、不拘一格的观念，贯彻干部“革命化、知识化、年轻化、专业化”的方针，坚持德才兼备原则，坚持公平、公开、公正的工作标准，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把那些真正年轻有才、实绩突出的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。绝不能干好干坏一个样，要让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有发展，形成一种你追我赶、只争朝夕的干事文化。
坚持不拘一格用人才，既要把好选人用人程序关，又要对各种社会舆论及时正面引导。要严格执行竞争上岗、民主测评、差额考察等程序，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，让真正德才兼备、实绩突出的人才脱颖而出，人岗相适。同时要提高选人用人透明度，及时公布相关政策、法规、操作程序，主动接受群众、媒体等社会监督，落实好群众的知情权、参与权、监督权。对一些自诩為知情者，四处造谣中伤、攻击诋毁，企图通过制造舆论混乱来中止他人的选拔等行为，要及时辟谣，正面引导，优化選贤用人的社会环境，提高選人用人公信度。
不拘一格用人才必须坚定不移地坚持下去、固定下來，形成一种风清气正、任人唯贤的用人导向，形成一个人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。